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| Fuente de la imagen: Engin_Akyurt en pixabay |
(mvc, Málaga, España). En relación a la información acerca de tener anticuerpos de la COVID-19 para la oferta y búsqueda de empleo en España, la Agencia Española de Protección de Datos, AEPD, considera necesario advertir que estas prácticas constituyen una vulneración de la normativa de protección de datos aplicable. La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha puesto de manifiesto ciertas prácticas en el ámbito de la contratación laboral que consisten en solicitar a los candidatos a un puesto de trabajo información de si han pasado la COVID-19 y desarrollado anticuerpos como requisito para acceder al puesto de trabajo ofertado.
Entiende la AEPD que la información de haber padecido el coronavirus y desarrollado anticuerpos de esta enfermedad es un dato personal relativo a la salud, que el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) califica de categoría especial en su artículo 9, por lo que su recogida y utilización por la posible empresa empleadora está sujeta a la normativa de protección de datos, fundamentalmente el citado RGPD y la Ley Orgánica de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDPGDD), que resultan plenamente aplicables. Fuente de la información: AEPD. Fuente de la imagen: Engin_Akyurt en pixabay.
